ОбщийАбитуриентамСтудентамВыпускникамДополнительное образованиеАспирантура и докторантураБиблиотекаСМИ Карта сайтаПоискПочта
Навигация
Анонсы

Все анонсы »

СМИ о нас

Архив »

РГПУ им. А.И. ГерценаОбщийУправлениеОбъединенная профсоюзная организация РГПУ им. А.И. ГерценаК О Л Л Е К Т И В Н Ы Й  Д О Г О В О Р 2011 (регистр. 16.01.12)

 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А. И. ГЕРЦЕНА»


К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й   Д О Г О В О Р

       

 

между работодателем в лице Ректора (Работодателя) и работниками в лице Объединенной первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена»

 

           

 

ПРИНЯТ

 

решением  конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий  работников и обучающихся

 

РГПУ  им. А.И. Герцена

 

29  декабря 2011 г.

 

 


 

       

Санкт-Петербург

 

2012 г.

 

 

1.      Общие положения

 

1.1.       Коллективный договор — правовой акт, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующий социально-трудовые отношения в РГПУ им. А.И. Герцена, направленный на обеспечение стабильной и эффективной деятельности университета и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

Коллективный договор является организационно-правовой основой взаимоотношений между работодателем в лице Ректора и работниками в лице Объединенной первичной профсоюзной организацией сотрудников и студентов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения  высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена» (далее – университет).

  Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации «Об образовании» и «О занятости населения в Российской Федерации», федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О некоммерческих организациях», соответствующем Отраслевом соглашении, заключаемом в установленном порядке, Уставе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена» и иных нормативных правовых актах.

1.2.      Сторонами коллективного договора являются:

1.2.1.     Работодатель в лице ректора РГПУ им. А.И. Герцена, в дальнейшем именуемый «Работодатель».

1.2.2.     Работники университета в лице председателя объединенного профсоюзного комитета сотрудников и студентов РГПУ им. А.И. Герцена, именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

1.3.           Коллективный договор, приложения и дополнения к нему подписываются со стороны Работодателя – ректором РГПУ им. А.И. Герцена; со стороны работников университета — председателем Профсоюзного комитета сотрудников и студентов РГПУ им. А.И. Герцена.

1.4.           Положения коллективного договора обязательны для выполнения всеми должностными лицами и работниками РГПУ им. А.И. Герцена.

1.5.           Действие коллективного договора распространяется на всех работников университета, в том числе, на работников структурных подразделений, институтов, филиалов и представительств (при наличии). В случае нарушения отдельных положений коллективного договора профсоюзный комитет осуществляет защиту и отстаивание интересов работников университета.

1.6.           Работодатель обязан отвечать на запросы Профсоюзного комитета, связанные с выполнением настоящего коллективного договора, в двухнедельный срок в письменном виде.

1.7.           Стороны договорились о нижеследующем:

1.7.1.     Профсоюзный комитет является представителем интересов работников университета при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников (членов профсоюза) с Работодателем.

1.7.2.     Коллективный договор устанавливает для работников университета и членов их семей, а также для неработающих пенсионеров–ветеранов университета дополнительные трудовые и социально-экономические льготы, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.

1.7.3.     В течение срока действия коллективного договора стороны вправе в установленном законодательством порядке вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. В случае если Профсоюзный комитет или Работодатель выступают с предложениями о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, другая сторона обязана вести переговоры по этому вопросу.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном законодательством для его заключения.

1.7.4.     Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7.5.     Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в коллективном договоре, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8.           В целях развития социального партнерства, стороны признали обязательным нижеследующее:

1.8.1.     Представители Профсоюзного комитета участвуют в работе Ученого совета университета и Ученых советов структурных подразделений.

1.8.2.     Стороны проводят взаимные консультации, предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников и обучающихся университета.

1.8.3.     При принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. При этом Работодатель и Профсоюзный комитет университета оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

               Работодатель включает Профсоюзный комитет в перечень обязательной рассылки приказов и иных локальных актов и документов, в которых устанавливаются правила, регулирующие трудовые отношения работников университета в целом (трудового коллектива), а также регулирующие социально-экономические вопросы.

1.8.4.     Стороны разрабатывают план мероприятий с указанием сроков выполнения коллективного договора. При необходимости по предложению одной из сторон рассматривают отчеты о выполнении настоящего коллективного договора на совместном заседании Ученого совета (Президиума Ученого совета) университета и Профсоюзного комитета и доводят их до сведения работников университета.

1.9.     Работодатель и Профсоюзный комитет доводят текст коллективного договора до сведения работников не позднее двух месяцев с момента его подписания и систематически освещают ход его выполнения, используя для этого все возможные средства.

1.10. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников университета по сравнению с трудовым законодательством или коллективным договором, а также принятые без соблюдения порядка учета мнения Профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором, являются недействительными.

1.11. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение трех лет до подписания нового коллективного договора, но не более трех лет. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны быть начаты не позднее IV квартала 2014 года. В случае отсутствия инициативы обеих сторон по внесению изменений и дополнений в настоящий коллективный договор, действие его продлевается на трехлетний срок.

1.12. В случае реорганизации сторон коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.13. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

1.14. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется обеими сторонами.

1.15. В случае форс-мажорных обстоятельств (действия органов власти и управления, в результате которых выполнение обязательств по данному коллективному договору становится невозможным, массовые беспорядки, нестабильное финансовое обеспечение Учредителем выполнения государственного задания, неполное получение (неполучение) субсидий, в том числе на иные цели, нестабильное финансовое положение университета и иные чрезвычайные ситуации) стороны срочно проводят консультации по внесению необходимых изменений и дополнений в настоящий коллективный договор, исходя из сложившейся ситуации. Стороны в этом случае не несут ответственности за невыполнение обязательств по данному договору.

1.16. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования сторон и в случае расторжения трудового договора с руководителем университета.

 

2. Трудовой договор.

Обеспечение профессиональной деятельности

 

2.1.     Стороны исходят из того, что трудовые отношения между работником и Работодателем университета, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, о некоммерческих организациях, Уставом РГПУ им. А.И. Герцена и настоящим коллективным договором. Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.2.     Трудовые договоры заключаются в письменном виде по установленной в университете форме для различных категорий работников университета в соответствии с Положением о форме и порядке заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним в РГПУ им. А.И. Герцена.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством или коллективным договором, являются недействительными.

2.3.     Трудовой договор с работниками университета (за исключением научно-педагогических работников) заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ.

2.4.     Замещение всех должностей научно-педагогических работников в университете производится, как правило, по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Должности ректора, декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом университета.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

2.5.     По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в университете работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.6.     При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов и коллективного договора.

2.7.     Работники университета могут привлекаться Работодателем для выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, только с их согласия и на основе дополнительных соглашений к трудовым договорам, с указанием сроков, условий и размеров оплаты труда.

2.8.     Все вопросы, связанные с сокращением численности работников и штатов, рассматриваются с учетом мнения Профсоюзного комитета с целью обеспечения социальных гарантий работников.

2.9.     При возникновении ситуаций, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на таких условиях, то трудовой договор расторгается в соответствии с Трудовым кодексом РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

2.10.       О предполагаемом массовом сокращении численности или штата работников университета, его подразделений (в том числе перевод на режим неполной занятости) Работодатель обязан уведомить Профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с обоснованием необходимости проведения сокращения.

Работодатель и Профсоюзный комитет проводят взаимные консультации и мероприятия, направленные на трудоустройство высвобождаемых работников, их переквалификацию.

За высвобождаемыми по сокращению штатов работниками – членами профсоюза сохраняется членство в профсоюзной организации на период их трудоустройства, но не более шести месяцев.

2.11.       При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья,. При этом работнику предоставляется возможность ознакомиться с размерами должностных окладов по предлагаемым должностям, установленным в Положении о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена».

2.12.       Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников университета имеют также работники, которым осталось два и менее лет до достижения пенсионного возраста, если они проработали в университете свыше десяти лет, а также работникам – не освобожденным заместителям председателя Профсоюзного комитета.

2.13.       При увольнении по сокращению штата, в дополнение к выходному пособию, установленному законодательством, по ходатайству Профсоюзного комитета работникам, проработавшим в университете непрерывно на момент увольнения свыше 20 лет, выплачивается не менее 100% среднего месячного заработка в пределах средств, выделенных на эти цели в установленном порядке в плане финансово-хозяйственной деятельности.

2.14.       Увольнение работников, являющихся членами профессионального союза, по инициативе Работодателя по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

2.15.       Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом университета, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем должностных обязанностей.

2.16.       Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.17.       Работодатель создает необходимые условия для обеспечения учебного процесса, проведения научной, методической и воспитательной работы и хозяйственной деятельности в университете.

2.18.       Работодатель устанавливает режим рабочего времени и должностные инструкции для работников структурных подразделений университета и доводит их до сведения работников. Работодатель имеет право вводить скользящий график работы без ущерба для учебного процесса.

2.19.       Работодатель имеет право предоставлять работникам университета по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы.

2.20.       Работодатель предоставляет установленные законом льготы и гарантии аспирантам и докторантам.

2.21.       По письменному заявлению работника Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику безвозмездно копии документов из личного дела, заверенных в установленном в университете порядке.

2.22.       Работодатель осуществляет планирование повышения квалификации работников на основе планов структурных подразделений с учетом имеющихся средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности и мнения каждого работника о соответствующих формах стажировки. Работнику предоставляются, установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.

 

 

3. Рабочее время

 

3.1.                       Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка университета, условиями трудового договора и коллективного договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3.2.       Для педагогических работников университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы.

       Учебная нагрузка педагогического работника университета, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Уставом университета. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе, по аналогичной должности, специальности.

3.3.      Учебная нагрузка свыше 900 часов в год допускается только с согласия самого преподавателя при условии оформления дополнительной оплаты.

3.4.      Стороны договорились о нижеследующем:

3.4.1. Режим работы педагогических работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом университета, трудовым договором, расписанием учебных занятий и графиком учебного процесса, а также индивидуальным планом работы преподавателя. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы.

3.4.2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем для педагогических и иных работников, обеспечивающих учебный процесс. В эти периоды Работодатель вправе привлекать их к педагогической, организационной и другой работе в пределах рабочего времени.

3.5.      По соглашению между работником и Работодателем университета может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личному заявлению:

3.5.1. Беременным женщинам.

3.5.2. Одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

3.5.3. Лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

3.6.      Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

3.7.      Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

3.8.      Привлечение работников к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

3.8.1.      При производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

3.8.2.      При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

3.8.3.      При необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества университета либо создать угрозу для жизни и здоровья людей.

3.8.4.      При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работы для значительного числа работников.

3.8.5.      Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

3.9.      Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

3.9.1. Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия.

3.9.2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества университета.

3.9.3. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа университета или его отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

 

 

4. Время отдыха

 

4.1.     Еженедельный непрерывный отдых работников университета должен быть не менее сорока двух часов.

4.2.     Для работников университета, чья работа непосредственно не связана с учебным процессом, устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

Для педагогических работников устанавливается шестидневная тридцати шестичасовая неделя.

Для иных работников, чья работа непосредственно связана с учебным процессом, устанавливается шестидневная сорокачасовая рабочая неделя.

4.3.     Для работающих по пятидневной рабочей неделе устанавливается два выходных дня суббота и воскресенье.

Для работающих по шестидневной рабочей неделе устанавливается один выходной день воскресенье.

4.4.     Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный (56 календарных дней) оплачиваемый отпуск.

4.5.     Для других категорий работников университета ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, а работникам в возрасте до восемнадцати лет – 31 календарный день в удобное для них время.

4.6.     Педагогические работники через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления данного отпуска определяются соответствующими нормативно-правовыми актами и Уставом университета.

4.7.     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.8.     По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

4.9.     Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.10.              Матерям (отцам), имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также матерям-одиночкам (одинокому родителю), имеющим детей до 16 лет, администрация может предоставить:

4.10.1.      Работать по гибкому графику.

4.10.2.      Работать в режиме неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время.

4.10.3.      Использовать дополнительно один выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.11.              Матерям, чьи дети идут в первый раз в общеобразовательную школу, Работодатель предоставляет выходной день 1 сентября с сохранением заработной платы в пределах собственных средств университета, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

4.12.              Одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в неделю.

4.13.              Работникам по их заявлению предоставляют отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней по случаю регистрации брака, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти близких родственников и по другим семейным обстоятельствам, в том числе болезнь близких родственников.

4.14.              Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с приказом по университету.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее трех календарных дней, предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка университета в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. За неиспользованные отпуска Работодателем может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

5. Оплата труда

 

5.1.     Система оплаты труда работников университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с утвержденным в университете Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена».

5.2.     Не допускается выплачивать заработную плату в неденежной форме.

5.3.     Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При несвоевременном получении средств задолженность ликвидируется по мере поступления средств вместе с ближайшей выплатой заработной платы.

5.4.     Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

5.5.     При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать по личному заявлению работника:

5.5.1.     О составных частях заработной платы.

5.5.2.     О периоде, за который выплачивается заработная плата.

5.5.3.     О размерах и основаниях произведенных удержаний.

5.5.4.     Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6.           Заработная плата работникам университета выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, как правило, в безналичной форме путем перечисления на пластиковые карты. Если первый день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, а при необходимости, начиная со среды перед выходным или праздничным днем. Аванс (авансирование заработной платы за первую половину месяца) выплачивается, как правило, в размере не менее 40% от всей заработной платы.

5.7.     Выплата по больничным листам производится в дни выплаты заработной платы.

5.8.     Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплаты в этом случае начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отличающимися от нормальных условий. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются Работодателем в приказе по университету с учетом проведенной аттестации рабочих мест и (или) мнения Профсоюзного комитета.

5.9.     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.10.       Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере от среднего заработка. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.11.       Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном (до 50% должностного оклада) размере по сравнению с работой в нормальных условиях, кроме лиц, работающих по графику сменности, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

5.12.       Выполнение работниками университета дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату, порядок установления которой определяется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена».

5.13.       Работодатель обязуется сохранять должностной оклад в полном объеме за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора по вине Работодателя.

5.14.       В случае образования комиссии по трудовым спорам, членам этой комиссии по представлению Профсоюзного комитета, предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

5.15.       В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

5.15.1.В периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

5.15.2.В подразделениях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования.

5.15.3.В подразделениях, связанных с обеспечением жизнедеятельности университета (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь).

5.16.       Стороны договорились, что поощрение работников университета за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей (в связи с юбилейными и праздничными датами, особо выдающимися достижениями, высокими результатами труда и т.д.), осуществляется согласно утвержденному Положению о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена» за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.

5.17.        При увольнении в связи с выходом на пенсию Работодатель по ходатайству Профсоюзного комитета выплачивает работнику, проработавшему непрерывно в университете на день увольнения свыше двадцати лет, выходное пособие в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена» за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.

                       

6.      Социальная сфера

 

6.1.          При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при сдаче в аренду, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении университета, Работодатель не должен допускать ухудшения условий труда и быта работников.

6.2.          Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства, должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством РФ, независимо от нахождения их в очередном отпуске, периода временной нетрудоспособности, пропорционально объему учебных поручений в соответствии с условиями предоставления субсидий на указанные цели.

6.3.          Работодатель и Профсоюзный комитет обеспечивают функционирование санатория-профилактория университета и врачебного здравпункта университета.

6.4.          Любые вопросы, связанные с организацией работы санатория-профилактория, рассматриваются Работодателем университета с обязательным согласованием с Профсоюзным комитетом.

6.5.          Работодатель предоставляет по заявкам Профсоюзного комитета, согласованным с факультетом физической культуры, спортивные залы и площадки в свободное от учебных занятий и плановых мероприятий время, для проведения спортивной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками университета и членами их семей.

6.6.          Работодатель предоставляет по заявкам Профсоюзного комитета в свободное от учебных занятий и других плановых мероприятий время помещения для проведения общественных мероприятий с работниками университета и неработающими пенсионерами — ветеранами университета.

6.7.          Работодатель обязуется вносить обязательные страховые взносы за работников университета в соответствии с законодательством РФ, а также в установленном порядке и в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности осуществлять дополнительное медицинское страхование работников и негосударственное пенсионное обеспечение работников, имеющих особые заслуги перед университетом, в соответствии со списком, утвержденном президиумом Ученого совета (Ученым советом) университета в пределах средств, выделенных на эти цели.

6.8.          Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками университета один раз в год флюорографии.

6.9.          В случае смерти работника родственнику или лицу, осуществляющему организацию похорон по заявлению и на основании приказа по университету, выплачивается единовременное пособие в соответствии с законодательством РФ и материальная помощь в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности на основании приложенных документов.

6.10.      Работодатель берет на себя расходы на приобретение оборудования и ремонт помещений врачебного здравпункта в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

6.11.      Работодатель проводит необходимые мероприятия для организации работы столовых и буфетов в университете, не допуская при этом продажи алкогольных напитков и пива, в частности:

6.11.1.      Работодатель организует качественное питание, соответствующее действующим нормативам и правилам, в столовых и буфетах университета.

6.11.2.      Работодатель и Профсоюзный комитет договорились о совместном контроле за качеством приготовляемой пищи.

6.12.      Кафедра физической культуры и спортивно-оздоровительный центр обязуются проводить спартакиады среди работников университета и студентов и включать их в планы работ указанных подразделений.

6.13.      Работодатель имеет право оплачивать ритуальные услуги в случае смерти одиноких, неработающих ветеранов университета, проработавших в университете не менее 20 лет, в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

6.14.      Работодатель может возмещать стоимость проезда на основании предоставляемых проездных документов сотрудникам университета, имеющим разъездной характер работы, в соответствии с нормативно-правовыми и локальными актами университета.

 

7.      Охрана труда и экология

 

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

7.1.     Работодатель обязуется разработать инструкции по охране труда применительно к каждому рабочему месту. Инструкции должны охватывать нормативные требования к производственной среде, организации и безопасности труда работников. Работодатель вносит в инструкции необходимые коррективы в связи с изменениями в содержании трудового процесса работников, повышением требований к условиям работы, в целях охраны здоровья и сохранения устойчивой работоспособности работников университета.

7.2.     Работодатель систематически информирует каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах.

7.3.     Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников университета осуществляется с учетом мнения Профсоюзного комитета и на основании данных аттестации рабочих мест.

7.4.     Работодатель регулярно организует профилактический медицинский осмотр работников по установленному перечню профессий.

Работодатель обеспечивает обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также лиц в возрасте до 18 лет.

7.5.          В университете создается комиссия по охране труда и комиссия по экологии. В состав комиссии входят представители Работодателя и Профсоюзного комитета, и действуют они на основании соответствующего Положения. Комиссия по охране труда и экологии организует совместные действия Работодателя и Профсоюзного комитета по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к соглашению об охране труда.

7.6.          При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в размере среднего заработка.

7.7.          На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам университета выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами и в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

Обеспечение работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденном приказом ректора университета.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

При не обеспечении работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.8.     Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу по установленным нормам молока и спецпитания для работников, имеющих на это право в соответствии с действующим законодательством, либо выплачивает компенсацию на эти цели.

7.9.     Работодатель обеспечивает корпуса университета в соответствии с установленными нормами необходимыми средствами пожаротушения, аптечками первой помощи с минимально необходимым набором медикаментов, в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

7.10.  Работодатель ежегодно выделяет средства на охрану труда в размере до 2,0% от фонда оплаты труда в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

7.11.  Для расследования несчастного случая в университете приказом незамедлительно создается комиссия в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители Работодателя и Профсоюзного комитета. Комиссию возглавляет ректор университета или уполномоченный им представитель. Расследование тяжелого, группового и со смертельным исходом случая осуществляется комиссией, образованной в установленном законодательством порядке.

Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются Работодателем с участием Профсоюзного комитета для принятия решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве.

Работнику, получившему травму на производстве в случае утраты трудоспособности свыше 20 календарных дней, помимо обязательных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, по ходатайству Профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена».

7.12.      В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности, Государственная инспекция труда вправе приостановить выполнение работ до устранения выявленных нарушений.

7.13.      Стороны исходят из того, что Профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых экспертизах на соответствие требованиям охраны труда. В то же время в случае не достижения соглашения с Работодателем он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов за счет средств Профсоюзного комитета.

 Заключение независимой экспертизы представляется Профсоюзным комитетом Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если заключение подтверждает мнение Профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на здоровье, Работодатель принимает меры к устранению отрицательных факторов.

7.14.      Соглашение между Работодателем и Профсоюзным комитетом по охране труда заключается ежегодно по представлению Работодателя соответствующего перспективного плана работ и контролируется ежеквартально с внесением необходимых изменений и дополнений. Указанный план включает мероприятия по подготовке зданий и сооружений, инженерных систем, общежитий, учебных помещений и пунктов общественного питания и медицинского обслуживания к учебному году в соответствии с установленными нормативами.

7.15.      Работодатель и Профсоюзный комитет осуществляют двойной контроль за соблюдением норм охраны труда и экологии в подразделениях, обеспечивают регулярное выявление рабочих мест с вредными, опасными, тяжелыми и неблагоприятными условиями труда.

  По результатам аттестации и оценки рабочих мест работникам устанавливаются надбавки к окладу за работу:

7.15.1.                  Во вредных, опасных, неблагоприятных условиях (12%).

7.15.2.                  В особо вредных, особо опасных, особо тяжелых условиях (24%).

7.16.       Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обеспечивает регулярные (не реже одного раза в два года) флюорографические обследования работников университета, а также проведение необходимых прививок в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

7.17.       Работодатель организует содержание в надлежащем виде и санитарно-гигиеническом состоянии всех корпусов университета (включая учебные корпуса, филиалы, общежития и т.д.) в соответствии с нормами СЭС и органов Государственного пожарного надзора.

7.18.       Работодатель в случае необходимости проводит радиологическую и химическую проверку производственных помещений и территории университета в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности. Результаты данных проверок доводятся до сведения всех работников.

7.19.       Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую среду и по выводу вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки на территории университета.

7.20.       Работодатель разрабатывает комплекс мероприятий по технической инвентаризации и восстановлению вентиляционной системы в учебных корпусах университета.

7.21.       Работодатель обязуется обеспечивать и контролировать установленный нормами и правилами охраны труда тепловой режим в помещениях и другие санитарные нормы условий труда.

7.22.       Работодатель организует утилизацию отработанных химических реактивов, ртути, люминесцентных ламп и прочих материалов.

7.23.       Работодатель обязуется рассмотреть вопрос о восстановлении лифтового оборудования в высотных корпусах.

7.24.       Работодатель обеспечивает своевременное выполнение мероприятий по подготовке зданий и сооружений университета к работе в осенне-зимний период.

7.25.       Работодатель обеспечивает охрану зданий, помещений университета.

7.26.       Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением Работодателем законных прав и интересов работников, предоставлением установленных льгот и компенсаций по условиям труда, возмещением вреда потерпевшим и семьям погибших от несчастных случаев на производстве.

7.27.       Уполномоченный Профсоюзного комитета по охране труда в соответствии с Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденным постановлением исполкома Федерации независимых профсоюзов России от 18.10.2006г. № 4-3, Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 08.04.94 г. № 30, контролирует:

7.27.1.      Соблюдение в университете законодательных и других нормативных актов по охране труда и экологической безопасности, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашениями.

7.27.2.      Соблюдение Работодателем норм рабочего времени и времени отдыха, соблюдение режима труда и отдыха беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, рациональное использование труда подростков, молодежи и обучающихся без отрыва от производства до 17 лет.

7.27.3.      Соблюдение графика проведения периодических медицинских осмотров, предусмотренных действующим законодательством.

7.27.4.      Своевременное выполнение мероприятий по подготовке университета к работе в осенне-зимний период.

7.27.5.      Эффективность работы вентиляционных систем, исправное состояние санитарно-технических помещений.

7.27.6.      Своевременное выполнение предписаний государственных органов надзора за соблюдением требований охраны труда.

7.27.7.      Своевременное расследование несчастных случаев, происшедших на производстве и выполнение мероприятий по их предупреждению.

7.27.8.      Возмещение вреда, причиненного здоровью работника в университете в результате несчастного случая или профзаболевания.

7.28.      В соответствии с действующим законодательством Работодатель создает необходимые условия для работы уполномоченного Профсоюзного комитета по охране труда и экологии. В случае необходимости, по ходатайству Профсоюзного комитета, Работодатель предоставляет время для выполнения возложенных на него обязанностей (не более одного рабочего дня в месяц) с сохранением среднего заработка в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

7.29.      В соответствии со статьями 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченному Профсоюзного комитета по охране труда установлены следующие социальные гарантии:

7.29.1.      Уполномоченный Профсоюзного комитета по охране труда, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу и не может быть уволен по инициативе Работодателя (кроме случаев увольнения за виновные действия) без предварительного согласия Профсоюзного комитета.

7.29.2.      Он не может быть уволен в течение двух лет после окончания срока его полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения им действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.

7.29.3.      При невозможности после окончания срока его полномочий предоставления ему соответствующей работы, ему сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев и на период до одного года — в случае его учебы или переквалификации.

7.29.4.      Он пользуется правами и льготами наравне с освобожденными профсоюзными работниками, установленными коллективным договором.

7.29.5.      За активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшение условий труда на рабочих местах уполномоченный Профсоюзного комитета может быть материально и морально поощрен в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности или средств Профсоюзного комитета.

7.30.      Работодатель определяет круг лиц, осуществляющих контроль за выполнением приказа о запрещении курения.

 

8.      Обеспечение прав деятельности Профсоюзного комитета

 

8.1.     Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с Профсоюзным комитетом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором. Работодатель и другие должностные лица обязаны соблюдать права Профсоюзной организации, содействовать ее деятельности.

8.2.     Профсоюзный комитет вправе вносить Работодателю представление по устранению нарушений трудового законодательства РФ и закона о профсоюзах, предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития университета, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу данные представления, предложения и проекты положений, разрабатываемых Профсоюзным комитетом, и сообщать мотивированные ответы.

8.3.     Работодатель, осознавая необходимость обеспечения социальной защищенности своих работников, обязуется в случаях, установленных законодательством, принимать решения, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, с учетом мнения Профсоюзного комитета.

8.4.     Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение бесплатной информации по вопросам труда и социально-экономического развития университета.

Профсоюзный комитет и его представители обязуются рассматривать всю предоставляемую информацию как конфиденциальную, особенно информацию коммерческого, финансового и технического характера, и обязуются не предоставлять любую подобную информацию посторонним лицам и организациям.

8.5.     Работодатель предоставляет безвозмездно в пользование Профсоюзному комитету помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием и мебелью, а также средствами связи. При необходимости по заявкам Профсоюзного комитета Работодатель предоставляет помещения для проведения собраний работников университета, транспортные средства.

8.6.     Работодатель и Профсоюзный комитет договорились, что профсоюзные членские взносы удерживаются из заработной платы членов профсоюза при наличии их письменного заявления через бухгалтерию университета и перечисляются на расчетный счет Профсоюзного комитета.

8.7.     Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть уволены по инициативе Работодателя (за исключением случаев увольнения за виновные действия), переведены на другую работу, подвержены дисциплинарным взысканиям без предварительного согласия Профсоюзного комитета.

8.8.           Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные Профсоюзного комитета по охране труда и социальному страхованию, представители Профсоюзного комитета в создаваемых в университете совместных с Работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

8.9.           Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа в прежней должности, а при ее отсутствии – равноценная работа в равноценной должности в том же или, с согласия работника, в другом подразделении.

В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в профсоюзный комитет, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники университета в соответствии с коллективным договором.

8.10.       Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с руководителем выборного Профсоюзного комитета и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ.

8.11.       Работодатель может применять меры поощрения, в том числе материальные, к представителям Профсоюзного комитета, освобожденным при избрании от своей производственной работы в пределах средств, выделенных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности.

8.12.       Работодатель может по представлению Профсоюзного комитета устанавливать надбавку к должностному окладу профактиву университета за значительный объем работы при выполнении общественно-значимых работ в соответствии с утвержденным в университете Положением о системе оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена».

8.13.       Работодатель не вправе препятствовать представителям Профсоюзного комитета, посещать структурные подразделения для уставных задач и предоставленных законодательством прав, а также контроля над выполнением условий коллективного договора.

 

9.      Обязательства Профсоюзного комитета

 

            Профсоюзный комитет обязуется:

9.1.           Защищать права и интересы работников и обучающихся во всех сферах жизнедеятельности университета, в том числе при необходимости вынося вопросы на рассмотрение Ученого Совета университета.

9.2.          Принимать участие в разработке и обсуждении проектов перспективного и текущих планов развития университета, его социально-бытовой инфраструктуры.

9.3.          Принимать активное участие в разработке предложений по совершенствованию организации учебного процесса, успеваемости и учебной дисциплины, созданию необходимых условий для рационального использования учебного и рабочего времени.

9.4.          Осуществлять различные виды материальной поддержки работников в рамках ежегодно утверждаемой Профсоюзным комитетом сметы.

9.5.          Осуществлять финансирование культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в рамках утвержденной Профсоюзным комитетом сметы.

9.6.          Осуществлять контроль за работой буфетов и столовых через комиссию общественного контроля Профсоюзного комитета.

9.7.          Осуществлять контроль над выполнением Соглашения по охране труда, ежегодно заключаемого между Работодателем и Профсоюзным комитетом.

9.8.          Проводить спортивные университетские и культурные праздники для сотрудников университета в рамках утвержденной Профсоюзным комитетом сметы.

9.9.          Принимать участие в разрешении возникающих споров (конфликтов), содействовать их мирному и быстрому урегулированию в рамках действующего законодательства, предотвращать экстремальные ситуации и т. п.

9.10.      Принимать участие по согласованию с Работодателем в разработке изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка, Правила внутреннего распорядка в общежитиях, а также в Устав университета.

9.11.      Осуществлять постоянный контроль за своевременным и точным выполнением, предусмотренных настоящим коллективным договором мероприятий, регулярно информировать работников о ходе его выполнения.

9.12.      Содействовать Работодателю в обеспечении эффективной деятельности университета.

9.13.      Способствовать реализации принимаемых Работодателем решений по улучшению условий труда.

9.14.      Содействовать обеспечению выполнения работниками режима рабочего времени и обязанности бережно относиться к имуществу университета, соблюдать чистоту в аудиториях, корпусах и на территории университета и других обязанностей, возложенных на работников Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами университета.

9.15.      Давать ответы на запросы Работодателя по выполнению коллективного договора в двухнедельный срок в письменном виде.

9.16.      Вести точный учет членов профсоюзной организации и представлять списки этих членов по запросу Работодателя.

 

 

10. Ответственность сторон коллективного договора

 

Стороны несут ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОДПИСИ СТОРОН:

   

     Ректор РГПУ им. А.И. Герцена

 

 

 

 

 

 

 

 

 

______________________/В.П.  Соломин/

 

 

 

 

 

 

Председатель объединенной  первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов  РГПУ им. А.И. Герцена

 

 

 

___________________/Р.И.Бодина/

 

 

 

 

 

 

Зарегистрирован в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга «_____» _____________ 2012 г.

 

Регистрационный № ________________

 

Последнее изменение: 25 января 2012 г. в 20:34:23
Автор:
Основные сведения | Структура | Управление | Деятельность | Инновации | Наука | Сетевое объединение ВУЗов | Образование | Как нас найти | Мероприятия 220

Сведения об образовательной организации

Cведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя и членов его семьи (информация размещена в соответствии с Постановлением Правительства от 13.03.2013 № 208)

Сведения о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (информация размещена в соответствии с Постановлением Правительства от 28.12.2016 № 1521)

 

 

 
Это интересно
 
 
Новости

Архив »

Техническая поддержка — «Арт Диалог», 2007 Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена © 2017 Связь с администраторомСвязь с администратором