ОбщийАбитуриентамСтудентамВыпускникамДополнительное образованиеАспирантура и докторантураБиблиотекаСМИ Карта сайтаПоискПочта
Навигация
Анонсы

Все анонсы »

СМИ о нас

Архив »

РГПУ им. А.И. ГерценаОбщийУправлениеУченый советПоложение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена»

1. Общие положения
     1.1. Настоящее положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 284 от 06.08.2009 г. и Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена» (далее Университет) и определяет процедуру проведения аттестации работников Университета, занимающих должности научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) (далее — работники).
     1.2. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
     1.3. К  научным работникам относятся должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника,   научного сотрудника, младшего научного сотрудника.
     1.4. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников  занимаемым  ими  должностям  на  основе  оценки результатов их профессиональной деятельности за отчетный период.
      Аттестация может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, или в  течение  срока срочного трудового договора работника.

2. Принципы работы аттестационной комиссии
     2.1. Решение о проведении аттестации работников принимается проректором по подчиненности или по инициативе заведующего кафедрой (руководителя структурного подразделения), к которой относится работник.
     2.2. Аттестацию работников проводит аттестационная комиссия университета (далее – Комиссия), утвержденная приказом ректора на период полномочий действующего ученого совета Университета.
     2.3. Заседания  Комиссии  по вопросам аттестации проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

      В ходе заседания Комиссии ведется протокол.
     Решение о месте и времени проведения аттестации принимается председателем Комиссии и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
      2.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов, представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
      2.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника  открытым  голосованием  простым  большинством  голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.  
      Результаты  аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования.
      2.6. При  аттестации работника, являющегося членом Комиссии, аттестуемый в голосовании по своей кандидатуре не участвует.

3. Порядок проведения аттестации
     3.1. Аттестация проводится:
— с целью подтверждения соответствия работника, являющегося сотрудником Университета,  установленным квалификационным требованиям к занимаемой  им  должности;
— в случае если работник претендует на повышение в должности.
      3.2. При проведении аттестации работника должны оцениваться:
— наличие ученых степеней и ученых званий;
— результаты научно-педагогической деятельности работника в их динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе наличие научных и учебно-методических публикаций;
—   личный  вклад  в  повышение качества образования на основе совершенствования основных и дополнительных профессиональных образовательных программ;
— учебная нагрузка на текущий учебный год;
— участие в развитии обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;
—   личный  вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний, в том числе участие в конкурсах, получение научных грантов, участие в научных конференциях;
— данные РИНЦ и других индексов цитирования.
      3.3. Аттестации для подтверждения соответствия занимаемым должностям не подлежат:
— работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
— беременные  женщины;  женщины,  находящиеся  в  отпуске  по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
   Аттестация этих категорий работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
      3.4. Аттестационные материалы готовятся заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения), в штат которой (которого) входит должность, занимаемая работником, и передаются председателю Комиссии в течение недели после принятия решения о проведении аттестации.
      3.5. Аттестационные материалы  готовятся на основании объективной и всесторонней   оценки   деятельности   работника,   исходя   из квалификационных характеристик по занимаемой должности или должности, на которую претендует работник, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий работников, а также положений о соответствующих структурных подразделениях Университета.
      3.6. В перечень представляемых в Комиссию документов входят:
— представление кафедры (структурного подразделения), где работает аттестуемый;
— список научных и учебно-методических публикаций работника за последние 5 лет по установленной форме;
— сведения об учебной нагрузке в текущем учебном году, в том числе руководство выпускными квалификационными работами и магистерскими диссертациями;
— сведения об ученых степенях и ученых званиях работника;
— сведения об участии работника в научной деятельности, в том числе участие в конкурсах, получение научных грантов, руководство аспирантами, консультирование докторантов, участие в научных конференциях,  данные РИНЦ и других индексов цитирования;
— сведения о работе в государственных аттестационных комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, иных советах или комиссиях;
— сведения об участии в воспитательной работе с обучающимися;
— сведения о повышении квалификации работника за последние 5 лет;
— сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность;
— иные сведения, которые работник или его руководитель считает нужным представить на рассмотрение Комиссии.
      3.7. С материалами, поступившими в аттестационную комиссию, работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации.
      Аттестуемый   вправе  также  представить  в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием о своем  несогласии с представлением кафедры (структурного подразделения).
      3.8.  При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется  также  аттестационный  лист  работника с данными предыдущей аттестации.
      3.9.  Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на  заседание  Комиссии. При неявке работника на заседание Комиссии без уважительных причин Комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
      В случае неявки Работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность,   оплачиваемый  или  иной  отпуск,  служебная командировка и т.п.) Комиссия в праве назначить новый срок проведения аттестации или при наличии письменного заявления работника провести аттестацию в его отсутствие.

4. Результаты аттестации
       4.1. По результатам аттестации работника Комиссия принимает одно из следующих решений:
— соответствует занимаемой должности;
— не соответствует занимаемой должности.
      При необходимости в решении отмечаются положительные и (или) отрицательные  стороны профессиональной деятельности аттестуемого, выносится мотивированное заключение о профессиональной деятельности работника, в том числе рекомендации о необходимости повышения квалификации.
     4.2. Результаты аттестации работника заносятся в аттестационный лист, с которым аттестованный работник должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный  срок  со  дня  аттестации.  
      4.3. В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3  части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4. Материалы аттестации работника передаются проректору по подчиненности не позднее пяти рабочих дней после ее завершения для принятия решений в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     4.5. Аттестационный  лист и представленные на аттестацию материалы   хранятся в личном деле работника.
     4.6. Результаты  аттестации  работник  вправе  обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Заключительное положение
     5.1. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников Университета, изменения и дополнения в него принимаются ученым советом университета и утверждаются приказом ректора по Университету.

Принято на заседании ученого совета университета  27 декабря 2012г., протокол № 4.
      Утверждено приказом ректора № 8878 от 28 декабря 2012 г.
 

 

Последнее изменение: 20 февраля 2016 г. в 11:56:44
Автор: Фадеева Светлана Сергеевна
Основные сведения | Структура | Управление | Деятельность | Инновации | Наука | Сетевое объединение ВУЗов | Образование | Как нас найти | Мероприятия 220

Сведения об образовательной организации

Cведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя и членов его семьи (информация размещена в соответствии с Постановлением Правительства от 13.03.2013 № 208)

Сведения о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (информация размещена в соответствии с Постановлением Правительства от 28.12.2016 № 1521)

 

 

 
Это интересно
 
 
Новости

Архив »

Техническая поддержка — «Арт Диалог», 2007 Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена © 2017 Связь с администраторомСвязь с администратором