Концепция «обучение в течение всей жизни» позволит обеспечить успешный переход к экономике и обществу, основанных на знаниях. В этих условиях успешная карьера возможна только при непрерывном обучении и развитии компетенций сотрудника. Динамика технологических изменений, необходимость постоянного обновления и развития компетенций специалистов повышается значимость корпоративного обучения для развития организаций и бизнеса. Корпоративное обучение — серьезная составляющая сильного и крепкого HR-бренда компании.

Специалисты в области корпоративного обучения – это важная составляющая любой компании, ориентированной на успешность и развитие. Они грамотно выстраивают систему непрерывного обучения в организации; обоснованно внедряют новые образовательные форматы, включая широкодоступные цифровые и онлайн программы; помогают сотрудникам строить собственную траекторию профессионального развития и личностного роста. 

Междисциплинарная программа «Корпоративное электронное обучение» сфокусирована на современных исследованиях в области образования и обеспечивает комплексную и качественную подготовку квалифицированных, конкурентно способных специалистов в области корпоративного электронного обучения, в том числе за счет ряда преимуществ программы:

• Доступность и открытость: программа успешно взаимодействует с абитуриентами всех вузов и регионов России; абитуриенты не ограничены образовательным профилем.
• Преподаватели – эксперты в области школьного, высшего и дополнительного образования, ведущие активную научную деятельность в области электронного обучения.
• Изучение методов и инструментов интеллектуального анализа данных, позволяющих выбрать оптимальные виды образовательных форматов, включая: тренинги, Digital- и смешанное обучение, геймификацию.
• Сочетание образовательных традиций и новейших образовательных методик, включая электронное обучение.
• Сотрудничество с ведущими университетами и образовательными организациями РФ и зарубежья.

Выпускники программы – организаторы корпоративного электронного обучения востребованы в бизнес-организациях, в учебных центрах, исследовательских и консалтинговых компаниях, образовательных организациях разного типа.

По окончании обучения в магистратуре можно продолжить обучение и научную работу, поступив в аспирантуру.